preloader
Роман Викторович

Агент по подбору персонала в Ростове-на-Дону

Для максимальной эффективности в решении задач, я активно применяю современные методы поиска и подбора персонала. Я обладаю многолетним опытом, который позволяет мне предоставлять заказчику полную профессиональную экспертизу рынка труда.

Руководители высшего и среднего звена

Специалисты маркетинговых агенств

Выпусники

98

Трудоустроенных мною специалистов

PEOPLE BUSINESS-13

5+

лет опыта

Типовые этапы работы по поиску и подбору персонала

Позвоните мне или оставьте заявку на сайте, и я с радостью свяжусь с Вами. Расскажу о моей передовой технологии подбора персонала, отвечу на все вопросы и договоримся о встрече. Буду рад помочь Вам в поиске идеальных кандидатов для Вашего бизнеса.

Я глубоко анализирую корпоративную культуру и бизнес-процессы вашей компании, составляю профиль должности, обсуждаем ваши требования к навыкам и мотивации кандидатов, а также выделяем преимущества вашей вакансии. Мой подход всегда профессионален и основан на тщательном исследовании.

Заключаем договор и подаем заявку, приступаем к выполнению работ.

Создаем уникальное объявление о вакансии, привлекая внимание и потенциальных сотрудников. Я имею доступ к огромной базе резюме с более чем 10 000 кандидатами. Моя инновационная система оценки кандидатов по 15 параметрам позволяет представить Вам наиболее подходящих кандидата для Вашей компании.

Вы получите высококвалифицированного специалиста, который принесет вам прибыль и будет заслуживать ваше доверие. Я предоставляю кандидату рекомендации по успешной адаптации. Оплата остатка производится через месяц после начала работы сотрудника, чтобы подтвердить, что это именно "ваш человек".

Я гарантирую полную поддержку принятого кандидата в течение 90 дней. В случае увольнения, предоставляю бесплатную замену. Предлагаю готовый процесс адаптации, включающий инструменты для обратной связи, контроля эффективности и удовлетворенности работой новичка.

00 году

Я начал работать с кадрами

00 дней

Требуется, чтобы закрыть вакансию

00

Успешных проектов

00 +

Моя личная база кандидатов

Часто задаваемые вопросы:

Среднее время закрытия вакансий составляет 3 недели, но может изменяться в зависимости от сложности заявки. В случае поиска редких специалистов или разработчиков, которые не ищут работу, процесс подбора может занять до 2 месяцев. Работая со мной, вы получаете преимущество в виде постоянного представления достойных кандидатов, а не только в критический момент. Я гарантирую, что не перепродадим к вам устроенных кандидатов и не будем охотиться на сотрудников, работающих у вас, в соответствии с договором.

Я получаю множество запросов от компаний разных сфер бизнеса и постоянно пополняю мою базу кандидатов. Я использую инструменты сорсинга, изучаю новые методы рекрутинга и опыт ведущих западных компаний. У меня также есть онлайн-курс по подбору персонала для HR-менеджеров, собственников и руководителей. Я понимаю, что когда вы заняты оперативной работой, вы не всегда можете следить за новыми тенденциями на рынке труда или работой с персоналом в других компаниях. Поэтому я предлагаю консультации для отдела персонала и руководителей по улучшению процессов найма.

Стоимость поиска специалиста может варьироваться в зависимости от нескольких факторов, включая:

  1. Уровень сложности и спецификации вакансии: Чем более требовательные и специализированные навыки нужны для вакансии, тем выше может быть стоимость поиска. Например, поиск высококвалифицированных технических специалистов может быть дороже, чем поиск общих административных позиций.

  2. Местоположение: Стоимость поиска может различаться в зависимости от региона или страны. Затраты на услуги агентства в городах с высокой стоимостью жизни могут быть выше.

  3. Уровень и опыт агентства: Установленные и известные агентства могут взимать более высокую плату за свои услуги, нежели менее известные агентства.

  4. Тип услуги: Агентства могут предлагать различные пакеты услуг. Это может включать простой поиск кандидатов, проведение собеседований, проверку референций и т. д. Дополнительные услуги могут повлиять на общую стоимость.

С учетом вышеперечисленных факторов, средняя стоимость поиска специалиста через агентство варьируется от 15% до 30% от годовой зарплаты найденного кандидата. Но это может отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств. Важно провести предварительные консультации с агентствами по поиску персонала, чтобы уточнить их цены и условия сотрудничества.