Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> IT, компьютеры, Интернет>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : IT, компьютеры, Интернет

Траты поделим пополам

Проблема нехватки квалифицированного персонала стала основным тормозом в развитии экономики Петербурга. Практически во всех ее отраслях наблюдается острый дефицит специалистов `сквозных` профессий, а предприятия вынуждены приглашать на работу иногородних россиян и граждан других стран.По данным Комитета по занятости населения Петербурга, в начале февраля в городе на Неве официально зарегистрированы в качестве безработных около 15,4 тысячи человек, в то время как вакансий насчитывается более 51 тысячи (из них свыше 74 процентов по рабочим профессиям). Причем в некоторых районах (Адмиралтейском, Кировском и других) на каждого из них приходится от пяти до восьми незанятых рабочих мест. По неофициальным сведениям, дефицит персонала на предприятиях Питера еще острее, а общее количество вакансий достигает 70-80 тысяч единиц.
По предварительным оценкам, до 2008 года численность трудоспособного населения в Петербурге снизится более чем на 100 тысяч (с 2,8 млн человек до 2,7). Предполагается, что количество подростков, вступающих в трудоспособный возраст, за этот же период сократится на 41,9 процента. Все идет к тому, что объем местных трудовых ресурсов, и без того небольшой, в будущем вовсе перестанет покрывать потребность быстро развивающейся за счет крупных инвестиционных проектов экономики. Одни только автомобильные брэнды, заводы которых окружают Питер, ощущают потребность в тысячах специалистов.
За последние 15 лет коллективы крупнейших питерских производственных компаний (`Ижорских заводов`, Кировского, Пролетарского и других) `похудели` десятикратно. Кем тогда стали представители промышленной элиты? `Челноками`, продавцами на рынках,
охранниками... Сейчас подавляющая часть из них потеряла былые навыки и по объективным причинам не может соответствовать новым требованиям работодателей. Большинству тех, кто пережил смутные времена и остался верен профессии, сейчас около 50 лет, и понятно, что без притока молодежи заводам рассчитывать на успех не приходится.
Но дело не только в этом. Из имевшихся ранее в Петербурге 148 учебных заведений системы начального профессионального образования осталось 68 (45 тысяч мест). В год они способны подготовить только 17 тысяч выпускников, что явно не может удовлетворить потребности предприятий города. Да и былая репутация рабочих профессий оказалась сильно подмочена: до 80 процентов выпускников местных школ мечтают о поступлении в вуз, а вариант обучения в производственном училище приемлют не более пяти процентов из них. К тому же многие ПУ за годы невостребованности сумели перепрофилироваться на выпуск других специалистов, а сохранившие профиль сталкиваются с хроническими проблемами нехватки педагогов и устаревшей материально-технической базы.
Программа социально-экономического развития Петербурга предполагает в 2008 году довести объем валового регионального продукта до 1040,7 млрд рублей. При существующей производительности труда для этого необходимо в 1,8 раза увеличить численность занятых в экономике (более 4 млн человек). Взять их негде. Потому власти намерены идти другим путем, одновременно увеличивая число занятых и создавая высокопроизводительные рабочие места.
Как это будет происходить на самом деле? В 2007-м впервые из бюджета города выделят 2 млн рублей на подготовку специалистов для крупных инвестиционных проектов. В 2008 году на эти цели запланировано предоставить уже 3 млн. В конце января в Комитете экономического развития, промышленной политики и торговли администрации Петербурга под руководством заместителя председателя Дмитрия Быкова состоялось совещание, на котором предпринимателям предложили поучаствовать в обучении местных кадров рублем -на принципах долевого участия. Получается, что 50 процентов расходов на оплату образования специалиста в учебном заведении оплачивают из бюджета города, а другие 50 - за счет средств организаций.
Одной из типично петербургских новинок в кадровой сфере стало и проведение ярмарок трудовых ресурсов, на которых учреждения начального, среднего и дополнительного профобразования города могут напрямую заключать договоры для подготовки специалистов с заказчиками-работодателями. По итогам проведенных ярмарок заключено свыше 2 тысяч контрактов на сумму более 30 млн рублей, а их посетителями стали около 2,5 тысячи работодателей.

Владимир СЕРГАЧЕВ

Информация предоставлена :
Газета БИРЖА ТРУДА
Сайт в интернете : http://www.birzha-truda.spb.ru/
<<< В рубрику: IT, компьютеры, Интернет >>>
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования