Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Кадры Кадровые службы>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Кадры Кадровые службы

Командный дух закаляют экстримом

Услуги по проведению тренингов и других мероприятий, ориентированных на командообразование, сплочение коллектива, становятся все более и более востребованными.
О том, как профессионалы в сфере тимбилдинга повышают эффективность работы предприятий и фирм, корреспонденту `ЭВ` рассказала Анна Агеева, директор петербургского филиала столичной компании `Наша команда`.

- Как вы думаете, чем тимбилдинг привлекателен прежде всего?
- Спрос на проведение корпоративных тренингов и активных мероприятий, объединяющих персонал компании в дружную и целеустремленную команду, растет потому, что все больше руководителей компаний убеждаются в их результативности и полезности, с точки зрения развития бизнеса. Ведь высокий уровень мотивации персонала и корпоративной культуры - важнейший фактор успеха деятельности любого предприятия.
- И каким же образом можно успешно решать задачи в сфере командообразования?
- Наиболее действенный способ сплочения коллектива - организовать и провести увлекательное, интересное мероприятие или, к примеру, устроить сотрудникам экстремальное приключение. Участие в нем позволяет отдохнуть, получить полезные знания и навыки, понять и почувствовать, что достойных результатов в работе можно добиться только сообща, действуя дружной, единой командой.
- И что же это за мероприятия?
- Самые разнообразные! Так, наша компания организует различные командные игры, действие которых может разворачиваться на лоне природы, среди культурно-исторических достопримечательностей. Например, на острове в Финском заливе или в садах и парках Петергофа. Мы устраиваем парусные регаты, мультиспортивные гонки, различные экспедиции. Вариантов - великое множество. Берем на себя разработку оригинального сценария мероприятия с учетом пожеланий клиента и целей, которые он перед собой ставит.

- Появились ли у вас в последнее время какие-то новые активно развивающиеся направления работы?
- Сегодня у наших клиентов очень востребованы программы активных корпоративных мероприятий в зарубежных странах. Тематика их также достаточно разнообразна. Речь идет о гонке на яхтах в Адриатическом море и о ралли-рейде по марокканской пустыне - да о чем угодно! Такие мероприятия не только интересны, увлекательны, но и весьма познавательны. `Наша команда` выполняет подобные проекты `под ключ`: предлагает сценарий, занимается оформлением виз и бронированием отелей.

- Кто они, ваши клиенты?
- Наши клиенты - это и стабильные крупные корпорации, являющиеся лидерами на рынке, и молодые, амбициозные, успешно развивающиеся компании. Их руководители - люди энергичные, думающие о будущем, придерживающиеся западных взглядов на ведение бизнеса и заинтересованные в построении системы корпоративных ценностей.

- К вам они обращаются исключительно с целью проведения работы по сплочению коллектива, повышению мотивации сотрудников?
- Не только. Иногда клиенты хотят решить сложившуюся в коллективе конфликтную ситуацию или провести тренинг на ролевое распределение, позволяющий четко увидеть, кто из сотрудников - неформальный лидер, кто - генератор новых идей, кто - добросовестный исполнитель. Это помогает принимать решения по повышению эффективности работы персонала, да и просто разряжает психологическую атмосферу в коллективе.

Комментарии

Юлия Сахарова, директор
HeadHunter::Санкт-Петербург:
- Проведение командообразующих мероприятий может быть доверено как внешним провайдерам, так реализовано и за счет внутренних ресурсов компании. К ним стоит отнести тренинги, корпоративные образование, форму одежды и СМИ, информирование о новых сотрудниках, памятные значки, совместный отдых, интранет-сеть, награждения по результатам года, спортивные соревнования, исследования психологической атмосферы в коллективе и многое другое. Надо четко понимать, что требуется именно хорошо спланированная системная работа: никакие отдельно взятые методики вроде `веревочных` конкурсов не сделают из коллектива команду.

Марина Миронова, специалист по подбору персонала AVANTA Personnel:
- Для начала надо определить, что же мы понимаем под словом `команда`. В идеале - это коллектив единомышленников, стремящихся к достижению общей цели. Она эффективна, когда персонал компании слаженно работает на определенный результат. Но, для того чтобы работать эффективно, необходимо соблюдать интересы всех ее членов (руководства и подчиненных), а цели топ-менеджеров должны быть взаимосвязаны с целями сотрудников. Надо понимать, что сотрудников фирмы, из-за действия ряда социальных факторов, в значительной степени заботит только их личное благополучие. Это и становится основным препятствием на пути к командообразованию.

Наталья Пахомова,
генеральный директор компании `Альфа Промоушн`:
- При формировании эффективной команды необходимо определить роли и обязанности каждого ее члена. Нужен и капитан: он выполняет роль третейского судьи и принимает финальные решения. Надо разработать общую стратегию и личные планы, чтобы у работников было стремление добиться своей цели. Созданию эффективной команды помогает развитие поддержки и сотрудничества. Не должно быть приказов - только наставления и помощь. Правильно распределенные роли, понимание сильных и слабых сторон отдельных людей даст успешные результаты. Вместе с тем в каждом коллективе надо искать индивидуальный подход и конкретное решение.


`Наша команда` (филиал в Санкт-Петербурге)
Санкт-Петербург, ул. Кантемировская, 12.
Тел./факс. 380-17-56, www.nashakomanda.spb.ru

Информация предоставлена :
Деловой еженедельник "ЭКОНОМИКА И ВРЕМЯ" (Санкт-Петербург)
Сайт в интернете : http://www.ev.spb.ru/
<<< В рубрику: Кадры Кадровые службы >>>
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования