Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Кадры Кадровые службы>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Кадры Кадровые службы

Завтра рекрутинга

Численность экономически активного населения в начале 2007 года, по данным Росстата, снизилась до 74,3 млн человек (52% от общей численности населения страны), а уровень безработицы - до 5,1 млн человек (6,9% экономически активного населения).Темпы снижения этих показателей на Северо-Западе РФ остаются практически стабильными - в пределах 0,1-0,5%. Причем в депрессивных регионах они практически совпадают: насколько сокращается активное население, настолько снижается и уровень безработицы. Однако там, где есть приток инвестиций в основной капитал и рост производства, безработица исчезает быстрее.
Это видно, например, по показателю официально регистрируемой безработицы в Карелии: доля официально зарегистрированных безработных снизилась до 3,4% от экономически активного населения республики (-0,3% к январю 2006-го). И одна из причин, по словам замначальника управления госслужбы занятости населения РК Геннадия Заводовского, - подъем экономики Карелии к уровню 1990-х.
Аналогичные процессы зафиксированы в Вологодской области: уровень регистрируемой безработицы снизился до 2,3% (-0,6)%. Заметим, что такой показатель достигнут за счет усреднения статистических данных: в основном позитивные сдвиги происходят в таких городах, как Вологда (-0,8%) и Череповец (-0,7%), где сосредоточена значительная часть трудоспособного населения.

Дисбаланс спроса и предложения

О росте инвестиций в основной капитал и увеличении спроса на рабочую силу говорили на конференции `Кадры решают все`, которая прошла в феврале в Москве. Однако при этом отмечался дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, что подтверждают и исследования Минобрнауки РФ, по которым сегодня в ряде отраслей производства более 50% работников трудоустроены не по специальности. Это указывает на обострение конкуренции среди персонала с высшим образованием: требования к нему возросли, и большинство претендентов на вакансии оказалось не готово им соответствовать.
С другой стороны, резко вырос спрос на квалифицированных специалистов: у них всегда есть выбор, и многие психологически готовы в любой момент сменить работу при предложении выгодных условий. Это привело к тому, что, по оценке МКЦ `Виват Персонал`, средний срок работы на одном месте сократился с 2-3 лет до 1 года. Речь идет о тех сегментах рынка, где зафиксированы наиболее высокие темпы роста: финансово-инвестиционные компании (12% ежегодного роста), телекоммуникационные и IT-компании (10%), предприятия оптовой торговли и ритейла (8%).

Как удержать специалиста

Удержать специалиста могут соцпакет и хорошие условия работы, позитивный имидж работодателя и `белая` зарплата. Дефицит рабочей силы заставил многие предприятия снизить требования к кандидату при приеме на работу. Если раньше от него требовали солидный стаж по профессии, то теперь, как правило, достаточно 1-2 лет работы в отрасли.
Обострилась борьба за выпускников престижных вузов. Даже знание иностранного языка, еще не так давно являвшееся обязательным для получения хорошего места, не является необходимым для карьеры. Фирмы готовы оплачивать языковую подготовку специалиста. Средний возраст перспективных работников вырос с 30 до 35 лет.

Перспективы до 2016 года

Прогноз до 2016 года по рынку труда РФ, если сохранятся те тенденции, которые отражены Росстатом, неутешительный: доля трудоспособного населения составит 58%, а население страны, по сравнению с 2006-м, сократится на 10 млн человек.
Можно предположить, что темпы привлечения низкоквалифицированной рабочей силы в Петербург из Азии сохранятся на нынешнем уровне. Приток квалифицированных специалистов из других стран в 2003-2006 гг. четко корреспондировался с подготовкой конкретных предприятий к выходу на IPO, что и дальше не будет иметь массовый характер.
Наивысшие темпы роста заработков прогнозируют в сфере IT и телекоммуникаций, финансово-инвестиционной сфере и медицине. Но именно в этих сегментах рынка будет увеличиваться и разрыв в оплате труда специалистов.

Спрос и предложение на рынке труда Петербурга в 2006 году
Число заявок на вакансии - 300 тыс.
Из них: от молодежи - 40 тыс.
Трудоустроено безработных - 150 тыс. чел.
Количество мест в банке вакансий службы занятости - 63 тыс.
Нелегальных мигрантов из других стран - 24-100 тыс. чел.
Источник:
Комитет по занятости населения Петербурга


Андрей ЛАЗАРЕВ

Информация предоставлена :
газета ЭКОНОМИКА и ВРЕМЯ
Сайт в интернете : http://www.ev.spb.ru/
<<< В рубрику: Кадры Кадровые службы >>>
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования