Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Медицина, здравоохранение>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Медицина, здравоохранение

Фармация: дефицит кадров

Потому широко применяемый в других отраслях вариант обучения на рабочем месте недопустим. Круг претендентов сужается до минимума. В результате растет конкуренция между работодателями, а соискатели, подавляющая часть которых трудится по специальности, имеют возможность выбирать лучшие места.
Если оценивать соотношение спроса и предложения по отдельным массовым для этой отрасли специальностям, то вывод оказывается вполне обоснованным. Число вакансий для провизоров и фармацевтов, по данным рынка активного поиска работы компании Exclusive personnel с декабря 2006-го по май 2007 года, в восемь раз превышает количество соискателей, а уровень оплаты их труда постепенно растет(в среднем работодатели предлагают уже более $ 760). Нельзя не отметить и тот факт, что значительная часть свободных рабочих мест предназначена для высококвалифицированных специалистов с заработной платой от $ 900 (пятая часть всех вакансий). Причем каждое десятое место предполагает очень высокую для этой категории должностей оплату труда - свыше тысячи долларов. По сравнению с аналогичным периодом 2006 года, заработная плата провизоров и фармацевтов выросла примерно на 20 процентов и такая тенденция сохраняется. Тот факт, что по этим должностям планка зарплаты держится на должном уровне, подтверждают и данные сайта www.job.ru Предложения с ежемесячным доходом менее $ 600 встречаются крайне редко.
Для медицинских представителей (специалистов, занятых продвижением на рынок товаров фармацевтических и медицинских компаний, имеющих собственное производст-во) ситуация на рынке труда более благоприятная. Свыше 90 процентов вакансий в секторе предполагают оплату труда от $ 600, более 50 процентов - от $ 800, а каждая пятая вакансия - свыше тысячи долларов. Спрос на их услуги высокий: на одного претендента приходится около четырех свободных рабочих мест.
Несмотря на обилие вакансий, найти в фармации подходящую и хорошо оплачиваемую работу непросто. Во-первых, в обязательном порядке (в подавляющем большинстве случаев даже для рядового персонала аптек) требуются образование не ниже среднего профессионального и своевременное прохождение переаттестации. Во-вторых, необходим хотя бы минимальный опыт работы (в том числе и с современными электронными кассами). В-третьих, нужны желание постоянно учиться и умение ладить с клиентами даже в самых сложных ситуациях. Поскольку товар специфический и постоянно появляются новинки, необходимо правильно информировать покупателя о его свойствах. В-четвертых, приветствуется наличие знаний в смежных областях (медицина), а также минимальное понимание экономики небольшого предприятия. Даже будучи сетевым предприятием, часть аптек имеет право самостоятельно определять уровень наценок на лекарства, что невозможно сделать, не проводя соответствующего мониторинга рынка и не понимая механизма ценообразования.
По прогнозам аналитиков, спрос на российских специалистов фармацевтического бизнеса будет увеличиваться, а оплата их труда - расти. Несмотря на кажущееся огромным число аптечных заведений, до западных стандартов нам еще далеко, а появление новых предприятий приведет к созданию рабочих мест. К тому же практически во всех странах мира фармацевты уже длительное время являются одними из самых востребованных специалистов, а их заработки уверенно конкурируют с доходами врачей и адвокатов.

Владимир Сергачев

Информация предоставлена :
газета Биржа Труда
Сайт в интернете : http://www.birzha-truda.spb.ru/
<<< В рубрику: Медицина, здравоохранение >>>
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования