Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Образование и воспитание>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Образование и воспитание

Партнеры решили растить кадры

Конференц-зал Новгородского госуниверситета имени Ярослава Мудрого стал местом проведения `круглого стола` по проблемам подготовки кадров для предприятий радиоэлектронной промышленности. В дискуссии на актуальную тему приняли участие руководители 20 новгородских предприятий и представители Института электронных и информационных систем НовГУ, главного поставщика молодых специалистов в области высоких технологий.
Еще пять лет назад подобное представительное мероприятие, где директора заводов и конструкторских бюро с жаром обсуждают вопросы подготовки кадров для своих предприятий, трудно было вообразить.
Кризис 1990-х нанес сокрушительный и, казалось, смертельный удар по новгородской радиоэлектронной промышленности, чья доля в экономике города составляла 70%. Главное богатство - кадровые ресурсы (в общей сложности около 40 тыс. работников) было утеряно по причине закрытия или перепрофилирования наиболее крупных заводов и катастрофического сокращения заказов у тех, кто остался.
В реанимацию радиоэлектронной промышленности с трудом верили даже те немногие энтузиасты, кто продолжал работать, создавая малые инновационные предприятия и частные конструкторские бюро. Сейчас, когда ситуация в радиоэлектронике постепенно улучшается и количество контрактов растет как у `малышей`, так и у крупного и среднего бизнеса, их руководству предстоит решать новую проблему: кто будет обеспечивать эти контракты, требующие принципиально иных подходов, кто возьмется за разработку новых технологий и за воплощение их в конечный продукт? Будут ли это именно те специалисты, в которых нуждается современное производство?
Проблему подготовки кадров на протяжении последних четырех лет пытается решить созданный на базе Новгородского госуниверситета Институт электронных и информационных систем, ежегодно выпускающий около 200 молодых специалистов в области радиоэлектронных и информационных технологий. Это немногим более 25% от реальной потребности рынка труда.
Качество подготовки выпускников оценивается как высокое и очень высокое. Таково мнение не только новгородских работодателей: более 50% выпускников новгородского вуза без проблем находят высокооплачиваемую работу в столицах и за рубежом в качестве инженеров, конструкторов, программистов. Качество специалистов обеспечивает не только вузовская подготовка.
Озабоченные кадровым вопросом товаропроизводители вынуждены начинать охоту за молодыми кадрами уже со второго-третьего курсов вуза, по окончании которого наиболее способным студентам гарантируют высокооплачиваемую работу. Цена `штучного специалиста` в области радиоэлектроники, обладающего серьезной теоретической и практической подготовкой, знающего современные компьютерные программы, владеющего иностранными языками, трудолюбивого, - $500-$1000.
`Чтобы вырастить профессионала, необходимо, как минимум, 10 лет. Практических учебных часов в вузовской программе, на мой взгляд, недостаточно. Поэтому сегодня решить эту проблему взялись руководители предприятия`, - заметил Игорь Сусанин, директор ОАО `Трансвит`.
Генеральный директор ФГУП `Квант` Геннадий Капралов считает, что учебные программы необходимо корректировать в соответствии с требованиями стремительно меняющегося современного производства.
Сейчас на `Кванте` идет процесс глубокой модернизации производства. В портфеле заказов - крупные контракты с Беларусью, Ираном и Египтом. Руководство завода, средний возраст работающих на котором около 50 лет, делает ставку на привлечение молодежи на взаимовыгодной основе.
`Отвлеченные, далекие от реальной жизни лабораторные работы в стенах вуза - пройденный этап. Надо дать студентам возможность выполнять настоящие производственные задания на современном оборудовании. Чтобы был виден результат и польза для предприятия. И чтобы результат этот хорошо оплачивался. Таким образом, мы будем не только удерживать молодые кадры, но и стимулировать их карьеру`,- отметил Геннадий Капралов.
Крупные, динамично развивающиеся предприятия готовы предоставлять производственные площадки студентам. Но хватит ли их на всех, с учетом того что желающих учиться в Институте электронных и информационных систем НовГУ становится все больше? И как, например, быть, с дефицитом преподавателей, оплата труда которых оставляет желать много лучшего?
Собравшиеся за `круглым столом` работодатели пришли к выводу, что институту необходима серьезная финансовая и техническая помощь, которую они готовы оказать в обмен на серьезных, грамотных молодых специалистов. Ее возьмет на себя вновь создаваемый попечительский совет, в который решили войти руководители всех участвовавших в дискуссии предприятий: ЗАО `ОКБ-Планета`, КБ `Армит`, ФГУП НИИ ПТ `Растр`, ОКТБ `Омега`, ОАО `Трансвит`, ФГУП `Квант`, ОАО `Новгородская энергосбытовая компания`.


Ольга СЕМЕНОВА


Информация предоставлена :
Газета "ЭКОНОМИКА И ВРЕМЯ"
Сайт в интернете : http://ev.spb.ru/
<<< В рубрику: Образование и воспитание >>>
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования