Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Работа без спец. подготовки>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Работа без спец. подготовки

Руки рабочих в масле и саже?..

В Петербурге в Агентстве Бизнес Новостей состоялся `круглый стол`, посвященный проблеме, которая в последнее время стала крайне острой в связи с привлечением в экономику СЗФО инвестиций, в том числе иностранных: дефициту рабочих на производствах
Работать некому

Нехватку рабочих эксперты называют явлением вполне естественным. Это пережили в свое время и западные страны в период активного экономического роста: около 70% существующих на рынке вакансий - это рабочие специальности.
Наша ситуация характеризуется тремя следующими особенностями: отрицательной демографией, сформировавшимся стереотипом, что немодно быть рабочим человеком, и проблемой подготовки кадров.
`Сейчас мы вступаем в период тотального дефицита рабочих: население сокращается`, - отметил Алексей Чуркин, председатель СЗ отделения Ассоциации консультантов по подбору персонала. `В 2004 году население уменьшилось на 600 тыс., в 2005-м - на 735 тыс. человек, большинство из которых находились в трудоспособном возрасте`.
В ближайшие годы отрицательную демографию можно компенсировать только за счет привлечения граждан из стран СНГ, но с этим тоже пока проблемы. `Необходимо, чтобы в миграционной политике произошли изменения на федеральном уровне. Процедура регистрации приезжих должна стать проще`, - заявила Мария Чернобровкина, исполнительный директор петербургского представительства Американской промышленной палаты в России.

Рабочий - значит аутсайдер

Престиж рабочей специальности упал еще во времена пятилеток: `Менталитет - это то, что труднее всего изменить, - уверена Мария Чернобровкина. - Принято считать, что рабочий - это не нашедший лучшего места в жизни вечно пьяный, работающий в грязи человек`.
Никто не идет в технические колледжи, поэтому у нас перепроизводство юристов и менеджеров, которые, имея хорошее образование, вынуждены или переквалифицироваться, или начинать с позиции `секретарь-референт`, или оставаться без работы.
Однако сегодня рабочий может рассчитывать на зарплату до 30 тыс. руб., внушительный соцпакет, хорошие условия труда, повышение квалификации и даже обучение без отрыва от производства. В западной компании вообще работать престижно. `Эту информацию нужно доносить до населения`, - подчеркнула М. Чернобровкина.

Даром преподаватели
тратили время

В сфере подготовки кадров нет главного - основы. Систему начального профобразования эксперты признают полуразрушенной, а последующего, то есть вузовского, - не соответствующей реалиям рынка.
`Сегодня рекрутинговые агентства закрывают не более 5-10% заявок на квалифицированных специалистов, потому что выпускники вузов как специалисты не соответствуют требованиям работодателей`, - пояснил А. Чуркин. Но Минобразования готовит ряд реформ высшего и среднего профессионального образования. Планируется, что учебные программы будут формировать в соответствии с требованиями рынка и предприятий-работодателей. Будет составлен рейтинг вузов, некоторые закроют, а по рынку труда будут делать прогнозы на 5-7 лет.
Помимо рабочих специальностей, в дефиците оказались инженеры и IT-специалисты. `Но у работодателей котируются работники, которые являются выпускниками известных вузов`, - отметила Оксана Почтивая, руководитель отдела рекрутмента компании `Анкор`.
Связано это не только с высоким авторитетом вузов, но и с тем, что руководство этих учебных заведений организует встречи своих выпускников с потенциальными работодателями, корректирует учебные программы в соответствии с потребностями рынка, то есть создает эффективную обратную связь.
`Завод `Арсенал` практически решил у себя проблему кадрового кризиса, проводя ярмарки вакансий прямо на заводе, где соискатели заключали договоры`, - продолжила тему Ольга Козлова, заместитель начальника отдела трудоустройства ДФГСЗН по Петербургу.
`Мы провели встречи представителей технических колледжей с иностранными инвесторами города и области, правительство увеличило финансирование государственных образовательных учреждений. Все это должно улучшить ситуацию на рынке труда`, - поддержала собеседников М. Чернобровкина.

Хорошие работники нужны всем

Меняется и отношение работодателя к соискателю: первый становится более лояльным в своих требованиях. Еще 3-4 года назад человеку в возрасте от 40-45 лет было трудно устроиться на работу, а сегодня работодатель ценит опыт, навыки и официально заявляет, что готов принять на работу пенсионера, причем не на вакансии типа вахтера, а архитектором, прорабом с зарплатой, сопоставимой по размеру с зарплатой молодых специалистов. Это важный момент, так как, по данным ДФГСЗН, состав безработных - это на 50-60% лица пенсионного и предпенсионного возраста.
Кроме того, работодатели сегодня прилагают усилия, чтобы удержать работника: это не только соцпакет, белая зарплата, спортзал и кредиты на обучение.
`Компании интересуются жизнью сотрудника, его удовлетворенностью работой, заботятся о том, чтобы человек ощущал себя значимой составляющей деятельности компании`, - подчеркнула О. Почтивая.

Рейтинг `безработных` профессий
(по данным ДФГСЗН)
1. Юрист
2. Менеджер по PR
3. Менеджер по рекламе
4. Экономист

Рейтинг востребованных профессий
(по данным ДФГСЗН)
1. Охранник
2. Грузчик
3. Электромонтер
4. Электрогазосварщик


Евгения КАЙДАНОВА


Информация предоставлена :
Газета "ЭКОНОМИКА И ВРЕМЯ"
Сайт в интернете : http://www.ev.spb.ru/
<<< В рубрику: Работа без спец. подготовки
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования