Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Разное>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Разное

Забыть о `тринадцатой` зарплате?

Сегодня в США рынок услуг в сфере аутсорсинга развит, безусловно, сильнее, чем в других странах мира. Там действуют более 700 соответствующих компаний, а объем заключаемых сделок по поиску внештатных, выполняющих свою работу дистанционно, сотрудников составляет в денежном выражении $51 млрд. В России пока делают только первые шаги к достижению такого впечатляющего показателя.
Трудно сказать, плохо это или хорошо. Плохо - потому что такое положение дел свидетельствует о низком уровне развития в нашей стране IT-индустрии, которая постепенно занимает место одного из главных локомотивов развития экономических систем ведущих мировых держав.
Отметим, что на условиях аутсорсинга возможность получения дополнительного, а нередко и основного, заработка появляется также и у специалистов в сферах ресторанного и гостиничного бизнеса, туризма, телекоммуникаций, СМИ, искусства.
В России подобным образом охотнее всего ищут сотрудников кадровые службы судоходных компаний. Однако мировой опыт показывает, что в поиске `дистанционных` работников наибольшее усердие пока проявляют именно IT-компании.
`Общая доля аутсорсинга на мировом рынке услуг по подбору персонала на сегодня составляет 30%, количество заключаемых сделок по выполнению работ на условиях аутсорсинга ежегодно увеличивается на 10-15%. Спрос на IT-услуги растет и в США, и особенно в Европе, где все чаще заключают `мега-сделки`, сумма которых превышает 1 млрд евро`, - таковы результаты исследования, проведенного компанией TPI.
Западные компании все активнее привлекают для выполнения проектов в сфере IT специалистов из Индии, Китая, Бразилии и России. Но все же...

Музыка `всеобщего благоденствия` играла не долго

`В развитии Интернет-технологий Россия отстает от США не менее чем на 8 лет`, - считает Александр Семенцов, директор по развитию портала Swoode.ru (аутсорсинг, фриланс).
Это, конечно, не может не вызывать сожаления. Но что же тогда хорошего в том, что аутсорсинг в России пока еще только начинают развивать? Просто это говорит о том, что у большинства отечественных специалистов в самых различных отраслях деятельности пока нет серьезных поводов для беспокойства относительно соблюдения их работодателями принципов предоставления постоянного трудоустройства и различных социальных гарантий.
За рубежом дела в этом плане обстоят несколько иным образом. Распад СССР и глобализация сыграли с миллионами американцев и европейцев очень злую шутку. У их правительств отпала насущная необходимость строить `государства всеобщего благоденствия и равноправия`, чтобы не вызывать у граждан соблазна воспринимать идеи `построения коммунизма в отдельно взятой стране` как руководство к действию.
Известно, что еще в середине XX века для этого было немало оснований. Власти требовали от бизнес-структур отчислений больших средств на развитие социальной сферы, заботиты о финансовом и социальном благополучии своих сотрудников. Но все это продолжалось относительно недолго.
Вместе с тем глобализация, стремительное развитие Интернет-технологий приводят к тому, что западным специалистам - как простым рабочим, так и программистам - приходится вести все более жесткую конкуренцию на мировом рынке труда.
Аутсорсинг не случайно становится в Европе и США все популярнее. Специфика целого ряда видов профессиональной деятельности допускает возможность выполнения проектов силами специалистов, которые могут работать, даже находясь за тысячи километров от офиса компании-работодателя, не испытывая необходимости бывать непосредственно на месте ее расположения.
Интернет-технологии делают это вполне возможным. Вместе с тем бизнес в западных странах чувствует себя все более и более свободным от социальных обязательств перед своими согражданами - в этом ему постепенно перестают препятствовать.

Хочешь жить - умей вертеться

- Основные причины популярности использования внештатного персонала - повышение гибкости бюджета компании, расширение возможностей для его экономии: невыгодно держать раздутый штат сотрудников только ради выполнения двух заказов в год, - считает Артем Камкин, генеральный директор Swoode.ru. - Сотрудник, работающий вне штата компании по договору, как правило, имеет преимущества перед штатным специалистом. Частая смена условий работы и решение новых профессиональных задач обеспечивают ускоренное повышение квалификации, вырабатывают умение быстро обучаться, работать в команде и самостоятельно.
Иными словами: хочешь жить - умей вертеться. С этим вряд ли можно поспорить, но хорошо, если такому `верчению` ничего не мешает. Когда взаимоотношения работодателя и работника основаны на исключительно деловых обязательствах, то последнему нужно забыть о больничных и других пособиях, `тринадцатой` зарплате... Остается только самоотверженно трудиться и стараться не думать о завтрашнем дне.
В российском трудовом законодательстве пока не прописаны условия участия в таком виде деятельности, как аутсорсинг. Быть может, оно и к лучшему?

Информация предоставлена :
Деловой еженедельник "ЭКОНОМИКА И ВРЕМЯ" (Санкт-Петербург)
Сайт в интернете : http://www.ev.spb.ru/
<<< В рубрику: Разное >>>
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования