Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Разное>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Разное

Одной зарплаты мало!

На рынке труда Санкт-Петербурга развернулась настоящая битва за соискателей. Самым действенным методом борьбы за соискателей есть и будет хороший компенсационный пакет. Какие компенсационные программы предлагают сегодня работодатели своим сотрудникам? Об этом на круглом столе в ИА ABNews рассказал председатель Северо-западного отделения Ассоциации консультантов по подбору персонала Алексей Чуркин.

- Наша ассоциация работает с крупными компаниями, где, конечно, нехватка квалифицированных специалистов наиболее очевидна. Чтобы компания развивала свой бизнес, ей нужны грамотные кадровые ресурсы. Удержать высококлассного специалиста одной заработной платой сегодня уже не представляется возможным. Поэтому значение компенсационных пакетов растет изо дня в день. Подобные программы помогают повысить мотивацию и лояльность сотрудников.

На мой взгляд, существующие на сегодняшний день компенсационные программы можно разделить на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные программы.

Краткосрочные компенсационные программы – это оплата питания, мобильной связи, предоставление фирменного автотранспорта, компенсация ГСМ или оплата проезда, покупка абонементов в спортивные клубы, частичная компенсация турпоездок и т.п. Подобные льготы сотрудники могут начинать получать с первых дней работы. Используют же такие программы до 100% работодателей, заинтересованных в своих сотрудниках.

К среднесрочным программам я бы отнес добровольное медицинское страхование сотрудников и членов их семей, обучение, приобретение товаров и услуг своей фирмы с большой скидкой, ссуды и кредиты (исключая жилье), дополнительный отпуск. Такие льготы, как правило, рассчитаны на мотивацию сотрудников, проработавших в компании более года. Пользуется же подобными программами тоже достаточное количество работодателей.

И наконец, долгосрочные компенсационные программы. К ним относятся оплата бизнес-образования (МВА), кредиты на жилье, страхование жизни своих сотрудников и пенсионные накопления. Кстати, добровольные пенсионные накопления – продукт, который начинает пользоваться среди корпоративных клиентов все большей и большей популярностью. Пока добровольные пенсионные вклады открывают для своих сотрудников только крупные компании, но вполне вероятно, что скоро подтянутся и остальные. Подобные программы более чем повышают лояльность сотрудников. Люди начинают понимать, что работают ради своего будущего. Апеллируют долгосрочные компенсационные программы в основном к руководящему звену и к сотрудникам, работающим в компании более 3-5 лет.



Информация предоставлена :
газета "ПРОФЕССИЯ"
Сайт в интернете : http://www.professia.info/
<<< В рубрику: Разное >>>
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования