Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Разное>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Разное

Боремся за ценные кадры

По его словам, ситуация сегодня такова, что дефицит специалистов затрагивает все уровни должностей. Потому кадровая политика такого крупного предприятия, как "Арсенал", должна быть очень гибкой, разносторонней и приспособленной для решения конкретных задач. И потому руководители стараются использовать разные формы привлечения и удержания сотрудников.
В качестве примера можно привести материальное поощрение за привлечение на завод специалиста остродефицитной профессии (станочника), премии по случаю женитьбы и рождения ребенка, - рассказывает Владимир Смирнов, - вернулся на "Арсенал" после службы в армии - получил подъемные, первый раз ушел в отпуск - получил доплату к отпускным. Если хорошо работаешь - можешь претендовать на звание лучшего молодого арсенальца: твой портрет будет на доске почета, а за звание ты получишь деньги. Ситуация с притоком молодежи на предприятие улучшилась, хотя и не могу сказать, что только за счет этих мер. Сейчас на заводе трудятся более 400 человек в возрасте до 30 лет. Три четверти из них - инженеры и служащие. Но все же молодых не так много, как хотелось бы.
Одна из важных проблем на промышленных предприятиях - создание резерва на руководящие должности. Как это происходит у вас?
Каждый молодой человек, приходящий на работу, попадает в поле зрения наших психологов. Их задача - найти те "звездочки", которые со временем станут настоящими "звездами". У любого способного специалиста, действительно желающего сделать у нас карьеру, такая возможность есть. Мы активно участвуем в Президентской программе подготовки управленческих кадров: ее курс прошли более 15 арсенальцев. За счет государства можно повысить уровень знаний, приобрести и перенять зарубежный опыт, "вырасти" в профессиональном смысле. Один из них, лет пять назад окончивший "Военмех", уже главный технолог, а другой трудится в КЭРППиТ:
Несмотря на работу кадровой службы, молодые люди все-таки уходят. Почему, на ваш взгляд, это происходит?
Причин несколько. Это и желание сразу много заработать, и личные проблемы, и трудности с адаптацией в коллективе. В прошлом году, к примеру, анализ увольнений показал, что, как правило, уходят те, кто трудится лишь год-два. Как выяснилось, их руководители уделяли им недостаточно внимания. Даже если причина желания уволиться кроется в несложившихся взаимоотношениях, мы стараемся устранить ее. Например, перевести сотрудника в другое подразделение, пойти навстречу в решении персональных проблем. И нам удается удержать специалиста.
Текучесть персонала имеет не только негативные, но и положительные стороны:
Даже в 20-процентной текучести кадров ничего плохого нет: бороться нужно лишь за тех, кто дейст-вительно представляет ценность. В каждом подразделении у нас есть 10-15 специалистов и мы доплачиваем им, потому что это фундамент, на котором держится коллектив. Что касается так называемых летунов, то удерживать их нет смысла.
Дефицит кадров все равно есть. Как вам удается решать эту проблему?
Благодаря наличию собственной гостиницы мы привлекаем рабочих из глубинки. Используем практику освоения смежных профессий, в этом помогает наличие своего сертифицированного учебного центра. Участвуем также и в совместной программе, которую реализуют КЭРППиТ, 20 крупных предприятий города и три вуза("Инжэкон", "Военмех" и "Политех"). Делаем все возможное, но без помощи государства, без системного подхода к привлечению молодежи на производство, без отлаженной профориентации кардинально решить проблему дефицита кадров в промышленности вряд ли удастся:

Владимир Сергачев

Информация предоставлена :
Газета "БИРЖА ТРУДА"
Сайт в интернете : http://www.birzha-truda.spb.ru/
<<< В рубрику: Разное >>>
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования