Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Разное>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Разное

Кто на новенького?

Петербургские работодатели вынуждены переучивать выпускников вузов, чтобы те смогли работать по специальности - к такому выводу приходят сегодня специалисты

Одна из главных проблем и для новоиспеченного специалиста, и для работодателя - несоответствие профессиональной подготовки начинающего работника реалиям рынка. При этом первые кандидаты на переподготовку - выпускники вузов, готовящих экономистов, менеджеров, инженеров IT и телекоммуникаций.
К таким специалистам, заставляющим работодателей рисковать, вкладывая время и средства в обучение, в российских и иностранных компаниях относятся примерно одинаково, хотя разница все же есть: в российских - более благожелательно воспринимают выпускников негосударственных вузов, тогда как в иностранных компаниях предпочитают выращивать для себя специалиста, окончившего государственный вуз. Более всего котируются такие вузы, как ФИНЭК, СПбГУ, ИНЖЭКОН, `политех`.
Мнения работодателей сходятся в том, что, кроме несоответствия требованиям рынка, выпускники имеют сугубо теоретические познания. Специалисты по подбору персонала и представители коммерческого сектора связывают это с особенностями нашей системы образования и организации учебного процесса, когда предпочтение отдается глубокому изучению теоретических основ в ущерб практике. На Западе, наоборот, главный акцент делается на практических case study, максимально приближенных к работе. Студенты практикуются и, получив диплом, могут начинать работать.
Также эксперты отмечают, что вчерашние студенты, приходя на работу, одинаково ревнивы в отношении размера денежного вознаграждения за свой труд, но выпускники негосударственных вузов ведут себя гораздо скромнее, чем выпускники престижных и старейших учебных заведений.
Но в целом вкладываться в молодого специалиста с хорошей образовательной основой и в российских, и в зарубежных компаниях считают делом хорошим и перспективным, правда, с одним условием: кадровая политика по удержанию работников в компании должна быть на высоком уровне.
Наилучшие перспективы имеют выпускники финансово-экономических вузов: работодатель будет их обучать, так как этот сектор экономики переживает бурный рост. Но работодатели советуют недавним студентам не ожидать быстрой карьеры и высокой зарплаты только потому, что они окончили престижный вуз, а прикладывать больше усилий для самообразования и профессионального роста.
Алена ПЕТРОВА

Информация предоставлена :
Газета "ЭКОНОМИКА И ВРЕМЯ"
Сайт в интернете : http://www.ev.spb.ru/
<<< В рубрику: Разное >>>
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования