Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Разное>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Разное

Психологическое тестирование

Сегодня при приеме на работу, особенно в крупные компании, редко кому удается избежать такой процедуры, как психологическое тестирование. Казалось бы, с момента введения и начала широкого применения психологических методов в практику подбора и работы с персоналом прошло достаточно времени, чтобы и люди привыкли, и специалисты квалифицированные нашлись, но негативное отношение к тестированию осталось.
Причина в том, что людей, столкнувшихся с непрофессиональным проведением такого рода исследований, множество. Некоторые руководители, набирающие персонал, отказываются использовать психологическое тестирование. Как правило, они руководст-вуются в основном устоявшимися точками зрения, что, во-первых, оно не этично, во-вторых, дорого, в-третьих, занимает много времени и не дает нужный результат. На самом деле тест должен быть подобран к конкретной ситуации и отражать реалии данного бизнеса. Если это не учитывать, то, конечно, результаты тестирования не смогут гарантировать высокий уровень компетентности кандидата.

Что представляет собой психологическое тестирование?
Психологические тесты, в отличие от знакомых нам всем анкет, которые необходимо заполнять при приеме на работу, содержат вопросы, затрагивающие личные и порой интимные стороны жизни. Именно потому большинство российских работодателей очень щепетильно относятся к этому, считая процесс психологического тестирования вмешательством в личную жизнь человека. Но это не совсем так. Исходные ответы на вопросы остаются сугубо конфиденциальными и используются исключительно для создания целостной картины и более точной оценки рабочих качеств. Потому психологическое тестирование при приеме на работу становится все более популярным. Методов психологического тестирования (текстовых, логических, визуальных, ситуативных) огромное множество. Но все они схожи в одном: любой тест - это не импровизация, а выверенная стандартизированная процедура, которую должны осуществлять специально обученные люди.
Когда-то главным тестом при приеме на работу считался профориентационный тест MMPI. Он содержал более 500 сложных вопросов, требующих тщательного обдумывания. На ответы, как правило, уходило около двух часов. При этом тест не давал исчерпывающей информации о соискателе, и кадровикам приходилось дополнительно беседовать с кандидатами на ту или иную должность. Собеседование затягивалось на целый рабочий день. Сейчас все изменилось. Современные методики с применением компьютерной обработки позволили сократить количество вопросов без ущерба для эффективности тестирования. Более того, теперь оно, в зависимости от методики, может занимать от 10 до 30 минут.

Насколько тестирование экономично?
Сегодня с распространением компьютерных методов обработки оно обходится дешевле, чем оплата труда квалифицированного менеджера по персоналу.

Когда тестирование необходимо?
Тестирование будет особенно полезным, когда вы собираетесь взять на работу молодого специалиста. Ведь профессионального опыта у него еще нет. Из результатов теста можно
узнать, каков его потенциал и насколько велики шансы, что этот потенциал раскроется. А еще оно уместно, когда создается новый проект (подразделение, предприятие), в которое переводят часть сотрудников (ведь важно проверить совместимость новой команды), или проводят очередную аттестацию работников. Конечно, излишне увлекаться им не стоит, но нельзя и отрицать этот метод получения информации о человеке. В современных условиях психологическое тестирование при приеме на работу является наиболее эффективным, быстрым и дешевым способом отбора кадров. Оно позволяет выбрать оптимальных кандидатов за короткое время и с минимальными затратами.

Информация предоставлена :
Газета "БИРЖА ТРУДА"
Сайт в интернете : http://www.birzha-truda.spb.ru/
<<< В рубрику: Разное >>>
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования