Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Разное>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Разное

`Работодателям нужны гарантии`

Хозяева вакансий и представители профессиональной школы нередко упрекают друг друга в нежелании учитывать не только свои, но и чужие интересы. При этом обе стороны понимают, что они сидят в одной лодке, и иного пути, помимо поиска приемлемых вариантов взаимовыгодного сотрудничества, нет. О том, как это происходит, мы попросили рассказать Анатолия Кирсанова, директора по экономике Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Санкт-Петербурга.
- Сейчас используют несколько способов организации тесной связи между учебными заведениями профессиональной школы и работодателями. Какой из них, на ваш взгляд, наиболее эффективен?

- Считаю, что право на жизнь имеют все. Если подготовка целенаправленно ведется за счет предприятия, под заказ, это позволяет получить специалиста, полностью удовлетворяющего требованиям работодателя. Систему обучения за счет средств государственного бюджета тоже нужно сохранить, но больше ее ориентировать на потребности реального сектора экономики. При этом надо подчеркнуть: система, при которой выпускник, получив образование за счет государства, станет отрабатывать определенное время на бюджетных предприятиях, должна быть возрождена. К ним нужно отнести компании, действующие в оборонной и тяжелой промышленности, радиоэлектронике, приборо-, и энергомашиностроении, и некоторых других отраслях. Это направления, которые получат большое развитие в будущем. Учитывая тот факт, что как раз в них наиболее остро ощущается дефицит квалифицированного персонала, наш Союз промышленников и предпринимателей в последние годы эту проблему старается решать на всех уровнях.

- Действительно ли взаимодействие между системой образования и предприятиями нарушено?

- По известным причинам, связи между профессиональной школой и производством были оборваны. Последствия мы ощущаем до сих пор, поскольку ежегодно вузы выпускают десятки тысяч молодых специалистов, а на работу приходят немногие. Причинами несоответствия спроса и предложения являются и использование в учебных заведениях устаревших образовательных стандартов, не отвечающих запросам времени, их слабая материально-техническая база. Как результат - качество подготовки начинающих ИТР, к примеру, не удовлетворяет требованиям работодателей. Но в этом направлении уже сделаны вполне реальные шаги.

- Что вы имеете в виду?

- Весной между нашим Союзом промышленников и предпринимателей и Советом ректоров вузов Петербурга подписано соглашение. Характерно то, что речь в нем идет о конкретных делах. В частности - о подготовке специалистов для холдинга `Росэлектропром`, возглавляемого Геннадием Локотковым и развивающегося на базе Невского машиностроительного завода имени В. И. Ленина. Это недавно созданное объединение с большими перспективами, которому в ближайшие 2-3 года потребуется около 100 высококвалифицированных специалистов в разных сферах знаний. При этом заказчик требует высокого качества обучения и подготовки при его непосредственном участии с той целью, чтобы сразу по окончании вуза человек приступил к работе. В результате рассмотрения вопроса 8 вузов Петербурга взялись за выполнение этого заказа. Это Государственные электротехнический и политехнический университеты, Университет информационных технологий, механики и оптики, Балтийский государственный технический университет (`Военмех`), Академия низкотемпературных и пищевых технологий, Университеты телекоммуникаций и аэрокосмического приборостроения, а также Морской технический университет. С каждым из них заключен отдельный договор.

- Предусматривает ли подписанные соглашения взаимные обязательства?

- Безусловно. В них четко определено, какие факультеты и кафедры, по каким специальностям и сколько будут готовить специалистов в каждом конкретном вузе. Главное требование заказчика - высокое качество: нужны люди, способные сразу же приступить к исполнению обязанностей. При этом работодатель также возлагает на себя целый ряд обязательств. Он берется провести индивидуальное собеседование с каждым из представленных вузом соискателем, а при его положительных результатах - трудоустроить на имеющуюся вакансию и обеспечить размер заработной платы от 15 тыс. руб. до 20 тыс. руб. (в зависимости от результатов интервью). Предприятие обязуется предоставить иногородним работникам комфортабельное общежитие квартирного типа с
3-4-летней перспективой предоставления отдельной квартиры. То есть при условии качественной подготовки молодой специалист получает хорошие перспективы как в профессиональном развитии, так и в получении комплекса социальных благ.
Насколько нам известно, сейчас с обеих сторон выполнение договоренностей идет в соответствии с принятыми обязательствами, и есть уверенность в том, что такие прямые взаимоотношения между вузами и работодателями окажутся очень эффективными в решении проблемы дефицита квалифицированных кадров.

- Есть ли другие примеры удачного сотрудничества профессиональной школы и производственных компаний?

- Да. Генеральный директор `Вектора` Олег Петкау, работая преподавателем, организовал на нем базовую кафедру Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета. В результате предприятие имеет возможность ежегодно отбирать из всех проходящих на ней обучение лучших студентов и пополнять ими свой коллектив. Вуз тоже выигрывает, поскольку ребята проходят практику на реально действующем производстве с самым современным оборудованием и получают качественное образование. Даже если они не остаются на `Векторе`, всегда пользуются спросом в других профильных компаниях.

- Однако это скорее частные удачные случаи. Считаете ли вы необходимым использование таких методов, как государственный заказ?

- На мой взгляд, хотя бы на региональном уровне необходимо принять документ, стимулирующий работодателей к инвестированию средств в учебную материально-техническую базу. Ведь далеко не все компании могут позволить себе действовать через заказ или организуя кафедры вузов: это большие затраты, оправданные в том случае, если речь идет о десятках человек. Если бы те, кому нужны всего 3-4 человека, получили льготы, то нашлось бы немало желающих вложить деньги в подготовку персонала. Региональный государственный заказ, в свою очередь, помог бы сбалансировать подготовку выпускников, увеличить ее по тем направлениям, которые испытывают наибольшую потребность в персонале, и снизить там, где спрос невелик. Но надо учитывать и то, что Петербург обучает кадры не только для себя, но и для Северо-Запада и всей России: их интересы не должны быть забыты. Безусловно, в ближайшее время акцент нужно делать на инженерно-технической сфере, поскольку гуманитарии и экономисты уже сейчас на рынке труда в избытке. Причем свою роль в формировании такого заказа должны играть как государство, так и работодатели.

- Ежегодно тысячи молодых специалистов выходят на рынок труда. Почему многие из них не идут на производственные предприятия, предпочитая другие сферы бизнеса?

- Причин много. Это и недоработки профориентации, и конкуренция между заработками в разных отраслях экономики, и проблемы в социальной сфере. Что нужно молодому специалисту? Иногороднему - жилье, местному - высокие доходы. Часть компаний готова идти на большие затраты, привлекая способных ребят. Но им нужны гарантии того, что молодой человек отработает деньги, а не уйдет завтра к конкуренту или в другую сферу экономики. Таких гарантий практически нет. В результате работодатель не хочет рисковать и часто предпочитает переманить профессионала из другой фирмы, затратив значительно меньше.
В случае `Росэлектропрома`, к примеру, каждый принятый на работу будет подписывать обязательство отработать в нем определенное время и таким образом возместить холдингу расходы на его подготовку. По-моему, многое здесь зависит от работодателя: он должен действовать активно и многоканально, стараясь найти приемлемые варианты для того, чтобы привлечь и удержать молодежь.

Владимир Сер

Информация предоставлена :
Деловой еженедельник "ЭКОНОМИКА И ВРЕМЯ" (Санкт-Петербург)
Сайт в интернете : http://www.ev.spb.ru/
<<< В рубрику: Разное >>>
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования