Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Разное>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Разное

Зарплата теряет популярность

При выборе работы россияне все чаще отдают предпочтение такому фактору, как условия труда
Недавние исследования рынка труда России не оставляют сомнений в том, что на тех территориях, где у соискателей появился выбор, он обуславливается не только уровнем зарплаты. Зачастую на первый план выходят такие факторы, как состав социального пакета, условия труда и наличие возможностей для построения карьеры.

Не в деньгах счастье

Специалисты, занятые подбором персонала всех уровней, отмечают: размер заработной платы по-прежнему остается главным аргументом при выборе того или иного места работы. Вместе с тем за последние два года ее значимость для соискателей значительно снизилась, в то время как другие мотивационные факторы явно прибавили в весе.
По данным рекрутингового агентства Kelly Services, первые три места в их рейтинге занимают уровень заработной платы, интерес к работе и перспективы карьерного роста. Причем разрыв между ними год от года заметно сокращается, что и дает право утверждать: для профессионалов, у которых есть выбор, деньги уже не имеют определяющего значения. Если специалисту неинтересно заниматься порученным ему делом и он не видит реальных возможностей для построения успешной карьеры - жди неприятностей в виде заявления на увольнение. Как показывает практика, сейчас это нередко происходит даже в том случае, если в другой компании сотруднику предлагают менее оплачиваемую, но более интересную и перспективную работу.
Другая заметная тенденция - усиление внимания кандидатов к таким мотивационным факторам, как состав социального пакета, условия труда и расположение офиса. В то время как значимость других аргументов в пользу выбора работы нивелируется, вышеназванные демонстрируют явный рост.
Компенсационный пакет (куда может входить множество составляющих - от бесплатной развозки до оплаты аренды квартиры), два года назад характерный исключительно для найма топ-менеджеров, сейчас становится обязательным даже для массовых кадровых позиций. В рейтинге значимости он занимает пятую строчку, и аналитики уверенно говорят о росте интереса к его составу. Работодатель, способный предложить весомый социальный пакет вдобавок к зарплате, выигрывает у конкурентов борьбу за кандидата на вакансию.
Примерно то же самое происходит с факторами `условия труда` и `расположение офиса`. Пару лет назад, когда выбор свободных мест работы был ограничен, соискатель, даже будучи профессионалом, брал то, что дают. Лишь бы вовремя и хорошо платили. Сейчас дела у него пошли в гору: достойный кандидат может выбирать из нескольких предложений, и роль играют не только первостепенные факторы. Особенно это характерно для больших городов - Петербурга и Москвы. В столице дошло до того, что в Интернете появился специализированный сайт, благодаря которому люди могут поменяться аналогичными местами работы в разных районах, таким образом решив проблему ее близости к дому.

Географические тонкости

Вместе с тем исследования со всей очевидностью показывают: чем дальше от крупных городов (соответственно - меньше выбор вакансий), тем большее значение для кандидатов играет уровень зарплаты. Петербуржцы, к примеру, уделяют ему больше внимания, чем москвичи, а жители Великого Новгорода готовы жертвовать остальными факторами, если зарплата у одного из потенциальных работодателей выше.
В то же время статистические данные говорят о том, что успешное развитие экономики на многих территориях Северо-Запада России постепенно выравнивает положение, и желающих ехать в столицы на заработки становится все меньше. Растет осведомленность соискателей, и многие из них, прежде чем отправляться за сто верст киселя хлебать, весьма прагматично рассматривают все плюсы и минусы работы вдали от места жительства. И нередко оказывается, что из-за действия разных социальных факторов трудиться дома за 10 тыс. руб. в месяц им оказывается выгоднее, чем за вдвое большую сумму вдали от него.

С оглядкой на возраст

В последнее время, к месту и не к месту, для претендентов на вакансии устанавливают предельный возраст. Известно, что найти хорошую работу 45-летнему опытному специалисту сложнее, чем 25-летнему человеку. А как сами претенденты, в зависимости от возраста, распределяют факторы выбора свободного рабочего места?
Для тех, кто только начинает трудовой путь (18-25 лет), определяющими являются зарплата, интерес к работе и перспективы карьерного роста. Причем интерес к делу очень важен: в таком возрасте люди ищут себя в профессиональном смысле и потому трудиться исключительно из-за денег не согласны. К тому же они легки на подъем, часто не обременены социальными обязательствами и легко могут согласиться на переезд в другой город или даже страну.
С годами картина заметно меняется. После 30 лет семья, имущество, другие факторы ограничивают мобильность соискателей. Для них существенное значение начинают играть такие понятия, как репутация компании-работодателя, условия труда, детально разработанный социальный пакет и расположение места работы. Стабильность и надежность фирмы выходят на первый план: это вселяет уверенность в будущем. Особенно это характерно для 40-45-летних. Понимая, что в этом возрасте о частой смене работы речь идти уже не может, они стараются найти компанию, в которой готовы трудиться долгие годы.
Специалисты по подбору персонала отмечают: кандидаты становятся все более избирательными, чутко реагируют на нюансы предложений, поэтому каждого из необходимых предприятию специалистов нужно заинтересовывать индивидуально. Время стандартов и в этой сфере постепенно уходит в прошлое...

Владимир СЕРГАЧЕВ


Информация предоставлена :
Деловой еженедельник "ЭКОНОМИКА И ВРЕМЯ" (Санкт-Петербург)
Сайт в интернете : http://ev.spb.ru/
<<< В рубрику: Разное >>>
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования