Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Разное>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Разное

Как уладить конфликт с начальником

Система отношений между руководителями и подчиненными пронизывает все. Если вы работаете, то над вами непременно будет начальник. А значит, нужно учиться строить с ним отношения, стараясь свести вероятность возникновения столкновений к минимуму.
Руководство компаний редко отличается идеальным характером: сама по себе сфера управления людьми предполагает принятие непопулярных решений и возможность конфликтов. К тому же сказываются и личностные характеристики человека, занимающего кресло начальника. Вряд ли стоит рассчитывать на то, что, поменяв работу, вы смените "злое" руководство на "доброе". Потому, если должность, по большому счету, вас устраивает, лучше приспособиться к некоторым особенностям поведения шефа или занять выжидательную позицию в надежде на то, что непопулярный в коллективе начальник скоро его сам покинет. Как надо себя вести?
Cамое главное в отношениях с начальством - научиться правильной подаче информации. Постарайтесь отслеживать то, как ваш руководитель реагирует на те или иные сообщения, и сделать так, чтобы их предоставляли так, как ему нравится.
Необходимо выяснить особенности личности вашего шефа. Понимание сильных и слабых сторон босса, его системы ценностей, особенностей рабочего опыта и приоритетов помогут в работе с ним.
Стоит понаблюдать и за коллегами, которым удалось наладить отношения с руководством: их опыт может помочь избежать конфликтов по мелочам.
Постарайтесь посмотреть на вашу работу глазами руководителя, понять, что он считает главным, а что второстепенным. Вполне вероятно, что некоторая переоценка ценностей позволит заслужить его уважение и доказать вашу заинтересованность в достижении результатов. В конце концов, вы заняты одним делом и надо убедить его в вашей ценности для компании.
А если все-таки конфликт вступил в "горячую" фазу, то, естественно, возникнет вопрос: "Быть или не быть?". Вот некоторые советы.


Важно взять себя в руки и принципиально решить, каких результатов вы хотите добиться в сложившейся ситуации

Учтите: поиск "крайнего", виноватого или неправого в сложной ситуации бесперспективен

Необходимо продумать и предложить компромиссное решение, которое позволит всем сторонам конфликта продолжить сотрудничество. Для этого необходимо обозначить общие цели и предложить варианты их достижений

Необходимо осознать, что ответ-ственность за установление добрых отношений с начальством лежит, главным образом, на вас. Не думайте, что руководитель первым попытается их наладить. Cтремитесь взять инициативу в свои руки, делайте шаги навстречу

Если конфликтуете с новым руководителем, предложите поддержку, поделитесь своим опытом. Не стесняйтесь ненавязчиво "учить" начальника: если он человек понимающий и осознающий, что это идет на пользу делу, то непременно оценит вашу лояльность. Это поможет установить доверительные отношения.




Информация предоставлена :
Газета "БИРЖА ТРУДА"
Сайт в интернете : http://www.birzha-truda.spb.ru/
<<< В рубрику: Разное >>>
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования