Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Разное>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Разное

Хороший парень - не профессия

Прежде всего, они оценивают качест-во образования выпускника с точки зрения наличия знаний и навыков по конкретной специализации, исходя из собственных нужд. Несмотря на важность личностных качеств, в первую очередь им необходимо убедиться в соответствии претендента требованиям вполне определенной должности. По статистике, более 70 процентов работодателей используют такой критерий на деле: если соискатель не дотягивает до нужной планки, то ответ на вопрос о его найме неоднозначен.
На втором месте - опыт делового общения с кандидатом. Работодатели не хотят брать "людей с улицы". Им необходимо присмотреться и понять, как человек будет чувствовать себя в коллективе, многие члены которого значительно старше его, как поведет себя в той или иной ситуации, насколько правильно принимает решения. Для этого как раз и проводят стажировки и производственные практики. Как правило, уже с 3-го курса студентов привлекают на выполнение конкретных заданий, в ходе которых и становится ясно, на что способен молодой специалист. Более половины работодателей стараются тесно сотрудничать с выпуск-ником еще до того, как он получит диплом.
Репутация вуза тоже накладывает отпечаток на их выбор. И хотя они пытаются оценивать выпускника объективно, понимая, что в высшем учебном заведении с низкой общественной значимостью могут получить образование и очень способные ребята, стереотипы делают свое черное дело. Молодого специалиста, окончившего юрфак СПбГУ, везде примут на работу с удовольствием, а вот его коллеге из негосударственного вуза за вакансию придется побороться...
Другими критериями, которые используют работодатели для отбора молодых специалистов, являются наличие рекомендаций, уровень запросов самого выпускника и средний балл его диплома. И, конечно, ходатайство родственников, друзей и знакомых: в некоторых компаниях практически весь персонал накрепко повязан узами дружбы и брака.
По данным исследований, при найме молодых специалистов работодатели стараются использовать вполне понятные и объективные критерии. Прежде всего, они оценивают собственные потребности в сотрудниках, имеющих образование по конкретной специальности, и только после этого общаются с кандидатами перед их трудоустройством, отбирая наиболее подходящих им выпускников популярных вузов.
По мнению начальника отдела профобучения, профориентации и психологической поддержки Комитета по занятости населения Петербурга Валентины Левтеевой, главными препятствиями при получении работы для молодых специалистов являются:
Неадекватная оценка с их стороны собственных способностей и возможностей.
Отсутствие у них необходимых квалификации и практических навыков.
Нежелание работодателя нести дополнительные расходы, связанные с обучением и адаптацией на новом рабочем месте.
Низкий уровень заинтересованности со стороны соискателей, а иногда и отсутствие привычки трудиться.
По оценке различных специалистов, российская система образования по-прежнему, в большей степени, ориентирована на потребности населения в получении престижного, популярного образования, в то время как работодатели уже изменили свои предпочтения в практическую сторону. Им больше всего нужны люди, способные без дополнительного обучения полностью отвечать за порученное дело:

Владимир Сергачев

Информация предоставлена :
Газета "БИРЖА ТРУДА"
Сайт в интернете : http://www.birzha-truda.spb.ru/
<<< В рубрику: Разное >>>
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования