Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Телекоммуникации и Связь>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Телекоммуникации и Связь

Ремонт: индивидуальный подход И квалификация

Несмотря на широкое распространение фирменных центров по ремонту бытовой техники, в этом сегменте сферы обслуживания трудятся частные предприниматели, предлагающие свои услуги по более низким ценам.
В отличие от крупных мастерских, которые заняты ремонтом крупногабаритных бытовых устройств (холодильников, стиральных и посудомоеч-ных машин, телевизоров), частники, как правило, специализируются на починке так называемой мелкой бытовой техники (чайников, утюгов, фенов), в том числе устаревших моделей (даже советского производства). Объясняется это двумя основными причинами. Во-первых, "фирменные" ремонтные центры обладают возможностями для получения заводских запасных частей, современным оборудованием и транспортными средствами. Во-вторых, они работают в тесном сотрудничестве с производителем и гарантируют то качество, которое изначально заложено при изготовлении. "Частники", в свою очередь, стараются минимизировать расходы и заполняют те рыночные ниши, в которых, по различным причинам, их конкурентам действовать попросту невыгодно.
Спрос и предложение для специалистов по ремонту бытовой техники сбалансированы. По данным компании Exclusive personnel, в течение последних месяцев количество размещаемых в Интернете резюме практически равно числу заявленных работодателями свободных рабочих мест. Вместе с тем высококвалифицированные ремонтники требуются во все действующие на рынке компании, и связано это со стремительным ростом объемов продаж всевозможных бытовых устройств.
Согласно статистическим данным, заработная плата сотрудников, занятых их починкой, составляет в среднем около 18 тысяч рублей в месяц. При этом каждый четвертый специалист по ремонту готов трудиться за сумму от 21-25 тысячи рублей ежемесячно, а более трети работодателей обещают доход не менее 20 тысяч рублей. Таким образом, запросы соискателей несколько выше, чем те суммы, которые готовы платить хозяева вакансий.
Как и в других сферах деятельности, на этом сегменте рынка труда наблюдается явный дефицит профессионалов высокого уровня квалификации. Каждое десятое свободное рабочее место предполагает оплату труда от 35 тысяч рублей в месяц, однако количество претендентов на них примерно втрое ниже реальной заявленной потребности.
Работодатели готовы платить достойную заработную плату, но не всем. Как правило, требования для сотрудников фирменных ремонтных центров высокие. Они касаются как специального образования (как правило, высшего), так и наличия целого ряда личных качеств - это коммуникабельность, ответственность, исполнительность, отсутствие вредных привычек. Первое объясняют сложностью современной техники, а второе - необходимостью работать в непосредственном контакте с клиентом. Большую часть холодильников и стиральных машин ремонтируют на дому, и потому от того, как будет сделана та или иная работа, насколько качественно, нередко зависит имидж всей компании. Кроме того, от "ремонтников" часто требуют универсальных знаний и навыков в разных областях, поскольку один и тот же человек должен не только обнаружить неисправность, но и уметь разобраться в электрической схеме, заменить вышедшую из строя деталь.
Как правило тех, кто способен качественно выполнить свою работу и оставить о себе хорошее впечатление у клиента, ценят больше всего.

Владимир Сергачев

Информация предоставлена :
Газета "БИРЖА ТРУДА"
Сайт в интернете : http://www.birzha-truda.spb.ru/
В рубрику: Телекоммуникации и Связь
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования