Поиск работы - www.jobsfinder.ru Добавить
JobsFinder.ru: СТАТЬИ> Туризм и гостиничное дело>
Статьи
  Добавить статью
   Статья из рубрики : Туризм и гостиничное дело

Весь мир в кармане

За десять лет анимация, родившаяся на пляжах Испании и Бразилии, стала весьма популярна. Сотни молодых людей из многих стран мира стремятся на курорты, чтобы развлекать туристов. Сверстники завидуют: и работа непыльная, и отдых, и деньги. Но все ли так просто?
Дорога на курорт
Аниматорами становятся разными путями. Большинство попадают на заграничные курорты через специализированные агентства, в некоторых из которых можно пройти и курс обучения. В этом случае, при соблюдении всех формальностей, трудоустройство вполне безопасно, так как компании дорожат своим имиджем и имеют опыт работы на рынке таких услуг.
Некоторые гостиничные цепочки и отдельные отели предпочитают приглашать массовиков-затейников самостоятельно (например, сеть турецких отелей Crystal). В этом случае потенциальных сотрудников, как правило, ищут в профильных учебных заведениях (вузах гуманитарного направления) и подписывают трехсторонний договор (вуз - отель - аниматор). Такой вариант тоже надежный.
Есть и еще один путь. Случается, что из-за дефицита необходимого персонала на работу в качестве аниматора приглашают кого-то из заводил-отдыхающих. В этом случае все зависит от порядочности сторон и условий договора, так как последний заключают напрямую между аниматором и зарубежным работодателем.

Требования и условия
Чтобы отправиться за границу развлекать туристов, нужно соответствовать нескольким важным критериям. Возраст массовика-затейника, как правило, не должен превышать 30 лет, обязательны приятная внешность, общительность, спортивная или хореографическая подготовка. Необходимо знание разговорного английского языка, а лучше владеть двумя-тремя языками. Но главное - аниматор должен уметь находить подход ко всем отдыхающим и не давать им скучать.
Стандартные контракты с персоналом такой категории в турецких и египетских гостиницах предполагают работу в течение трех-шести месяцев. При заключении полугодового договора перелет, так же, как и рабочую визу, оплачивает принимающая сторона. Размещают "затейников" в номерах отеля или отдельных домиках для персонала (по два-три человека в комнате), гарантируют бесплатное питание("шведский стол") и медицинскую страховку. Кроме того, предоставляют и значительные скидки в торговых точках, размещенных на территории гостиницы. Оплата труда аниматоров из России в среднем составляет от $ 300 до 600.

Отдых в поте лица
Во-первых, в выбранной ими стране аниматоров направляют туда, где в данный момент требуются сотрудники. Во-вторых, выходить за территорию отеля можно лишь с устного (а иногда и письменного) разрешения начальника, и в течение первых двух месяцев просьбы о выходном в городе вообще не приветствуются. В-третьих, необходимо соблюдать строгие правила поведения: в присутствии туристов нельзя курить и сквернословить, надо хорошо выглядеть и стараться угодить даже в том случае, если отдыхающий ведет себя некорректно. Кроме того, запрещено уделять одному туристу больше десяти минут, обсуждать с персоналом и клиентами уровень доходов и вступать в личные (в том числе и сексуальные) отношения как с гостями, так и коллегами по анимации. Не говоря уже про то, что трудиться придется с утра до позднего вечера: времени на отдых не будет.

Считаем плюсы
Придется смириться и с тем, что коллеги из стран Запада за одну и ту же работу будут получать в несколько раз больше, чем вы. Не случайно на зарубежных курортах становится все больше аниматоров из России и ОАЭ: хозяевам отелей они обходятся гораздо дешевле, а трудятся лучше. Но ведь не только деньги имеют значение.
Каковы плюсы? Морской воздух, новые знакомства, веселье без ограничений... Но самое главное - это отличная практика разговорного иностранного языка: общаясь с коллегами и гостями из разных стран, за полгода вполне можно повысить уровень владения им до свободного, а также, при желании, освоить еще и другой. Кроме того, работа в отеле способствует получению полезных знаний в сфере туристского и гостиничного бизнеса. Если вы учитесь по профилю, такой опыт обязательно пригодится при поиске лучшего места, так как менеджеры, прошедшие школу низовых кадровых позиций, всегда ценятся больше.

Владимир Сергачев

Информация предоставлена :
Газета "БИРЖА ТРУДА"
Сайт в интернете : http://www.birzha-truda.spb.ru/
В рубрику: Туризм и гостиничное дело
   


  Партнеры :
© 2007 Администрация "JobsFinder.ru" не несет ответственности за содержание частных объявлений.
JobsFinder.ru  Работа в городе  работа  статьи работа  добавить вакансию  добавить резюме  каталог сайтов  AD   статьи содержание   Реклама    Контакты   авто продажа    пресс-релизы компаний   
 
 
Яндекс цитирования